会社更生（かいしゃこうせい）とは？

会社更生とは、経営が破綻に瀕した株式会社を再建するための法的手続きです。

管財人の指揮のもと、関係者の利害を調整しながら、債務の整理や事業の再構築を行い、会社の維持・再建を図ります。

会社更生の基本概念

定義	破綻した株式会社の事業維持・再建を目的とした法的手続き
適用対象	株式会社のみ
主な目的	事業の継続と再建、債権者への公平な弁済

手続きの複雑さ	手続きが煩雑で、時間と費用がかかる
適用制限	株式会社以外では利用できない
経営権の喪失	現経営陣が経営権を失う可能性がある
スポンサー確保	スポンサーや債権者の理解を得るのが困難な場合がある

会社更生	株式会社のみ適用可能担保権の実行を強力に制限できる手続きが複雑で時間がかかる大規模な事業再建に適している
民事再生	個人や任意の法人が利用可能担保権の制限が比較的弱い手続きが比較的簡素中小企業の再建に適している

時間と費用	手続きに長期間と高額な費用がかかる可能性がある
情報開示	会社の財務状況が公開されるため、信用低下のリスクがある
従業員への影響	人員削減などの雇用調整が行われる可能性がある
株主の権利	既存株主の権利が大幅に制限される可能性がある

会社更生手続きが開始されると、原則として裁判所が選任した更生管財人が会社の経営権を掌握することになります。

現経営陣は経営権を失うことが一般的ですが、更生管財人の判断により、経験やノウハウを活かすため、一定の役割を担うことはあります。

ただし、その場合でも、重要な経営判断は更生管財人の権限となります。

選択は会社の規模や状況によって異なります。会社更生は大規模な事業再建に適しており、担保権の制限が強力で、抜本的な事業再構築が可能です。

一方、民事再生は中小企業向けで、手続きが比較的簡素で費用も抑えられます。また、現経営陣が経営権を維持できる可能性が高いのが特徴です。

選択にあたっては、会社の規模、財務状況、再建にかける時間や費用、現経営陣の意向などを総合的に検討する必要があります。

会社更生手続き開始後も、原則として従業員の雇用契約は継続され、給与も通常通り支払われます。

ただし、会社の再建のため、給与の減額や人員削減などの雇用調整が行われる可能性があります。これらの措置は更生計画の一部として、裁判所の認可を得た上で実施されます。

また、手続き開始前の未払い給与については、一般的に共益債権として優先的に支払われることになります。

会社更生は、大規模な事業再建を必要とする株式会社にとって重要な選択肢となります。しかし、その手続きの複雑さや影響の大きさから、慎重な検討が必要です。

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